美國聯(lián)邦貿(mào)易委員會 (FTC) 日前在經(jīng)過投票后決定，美國貿(mào)易在美國全國范圍內(nèi)禁止競業(yè)協(xié)議，聯(lián)邦所有企業(yè)均不得要求員工簽署競業(yè)協(xié)議、布禁不得禁止員工跳槽到其他公司、止競制現(xiàn)有的業(yè)協(xié)議企業(yè)大部分競業(yè)協(xié)議將被作廢。

競業(yè)協(xié)議在美國以及其他部分國家都是得限點網(wǎng)一種比較普遍的存在，尤其是工跳在科技領(lǐng)域，企業(yè)會要求離職的槽藍(lán)員工簽署競業(yè)協(xié)議，不得前往該企業(yè)競爭對手的美國貿(mào)易公司。

原本競業(yè)協(xié)議主要是聯(lián)邦出于商業(yè)機密角度來簽署的，企業(yè)給員工一定的布禁補償，一方面讓員工不為競爭對手工作，止競制另一方面也要對相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)進(jìn)行保密 (有時候也需要簽署單獨的業(yè)協(xié)議企業(yè)保密條款)。

不過美國聯(lián)邦貿(mào)易委員會調(diào)查發(fā)現(xiàn)，得限點網(wǎng)很多企業(yè)濫用競業(yè)協(xié)議，工跳通過競業(yè)協(xié)議嚴(yán)格禁止員工跳槽到競爭對手公司亦或者繼續(xù)從事相同的行業(yè)，如果違反條款約定則可能面臨巨額賠償。

FTC 認(rèn)為競業(yè)協(xié)議是一種不公平的競爭方式，這種協(xié)議試圖阻止員工為競爭企業(yè)工作或自行創(chuàng)辦競爭企業(yè)，競業(yè)協(xié)議讓工資保持在較低水平、抑制創(chuàng)新、剝奪美國經(jīng)濟的活力，為此 FTC 決定全面禁止競業(yè)協(xié)議。

值得注意的是 FTC 的決定包括兩方面內(nèi)容：

第一，美國企業(yè)必須撤銷 / 作廢現(xiàn)有的競業(yè)協(xié)議并通知其前員工；

第二，現(xiàn)有的高級管理人員競業(yè)協(xié)議可以保留，但不得簽署或執(zhí)行新協(xié)議 (高級管理人員指年收入超過 151,164 美元的政策制定決策者)

FTC 的這一決定將在發(fā)布到美國聯(lián)邦公報后的 120 天內(nèi)生效，生效后相關(guān)競業(yè)協(xié)議就作廢了，后續(xù)企業(yè)也不得再拿競業(yè)協(xié)議來說事兒，否則就是違反美國聯(lián)邦規(guī)定。

還有個問題是企業(yè)也不得利用其他相關(guān)條款來變相執(zhí)行競業(yè)協(xié)議，包括但不限于商業(yè)保密法和保密協(xié)議之類，保密類的條款仍然可以簽訂，但不得限制員工前往競爭對手公司工作或創(chuàng)建競爭公司。