打開信箱，不沉發現有一封摯友靚的羔羊信，第一句話是不沉
臺州外圍（外圍女）外圍上門（微信181-2989-2716）提供高端外圍上門真實靠譜快速安排不收定金見人滿意付30分鐘內到達：“他們都欺負我，就因為我是羔羊一只沉默的羔羊。”我的不沉眼前立時出現了一個眼含熱淚的小女孩兒個人形象，她的羔羊無助讓我很心疼。讀下去，不沉我了解了靚為什么會說自己是羔羊一只沉默的羔羊，以及這只“羔羊”所碰到的不沉麻煩事。 大學畢業后，羔羊靚回到她所在的不沉城市謀了一份文案的工作。上學時我們就知道靚的羔羊性格溫順，雖不擅社交，不沉但對人對事有一定的羔羊忍耐性，所以我們都覺得她在工作中不會碰到什么麻煩事。不沉兩年來，我們一向音信不斷，相互交流工作經驗。沒想到一貫沉穩的靚心里會有這么大的壓力。 靚所在的公司很大，人員比較復雜。她們部門有七八個人，
臺州外圍（外圍女）外圍上門（微信181-2989-2716）提供高端外圍上門真實靠譜快速安排不收定金見人滿意付30分鐘內到達頭兒剛過而立之年，年輕有為，業務能力強，做事干脆利落，只是說話有些刻薄；年齡最大的張姐快四十了，自恃資格老，對人總是頤指氣使，而且極度自私自利，在工作中從不肯多付出一點點；男同事瑞出身于高干家庭，相貌英俊，加上頭兒喜歡他，平時頗有些驕傲，說話辦事很少顧及他人的感受；小玉是和靚一路應聘來的大學生，人長得嬌媚，能力也不錯，只是個性太強，凡事都爭個“上游”。 相比較來說，靚是那種很寬厚、很忍讓、又識大體的女孩兒子，盡管每一個同事都有不同的個性，可是靚和他們相處得還算寧靜。靚從不和他們爭什么，多做一點、少得一點，對靚來說都無所謂，只要大家相安無事就好。 可即便是這樣，靚仍然難免受到指責：材料印得不正確啦，文件格式不對啦，辦公室不干凈啦……靚一次次都忍了下來。 可是最近，靚覺得自己已經到了無路可退的地步，自己的忍讓恰恰成為別人欺負自己的根據。 靚的部門在兩個月前接到了一項主要義務——為某大型企業做宣傳企劃。頭兒把義務做了一下具體分配后說：在做好本職工作以外，可以發揚自己的特長，進行獨立創作，有好的創意被采用，公司有重獎。 靚出于對企劃的熱愛，顯示出了比平時少得的熱情，苦熬了一周后，終于完成為一套讓自己寫意的策劃方案。 在討論會上，靚小心地把自己的方案提出來。她的話音剛落，瑞就陰陽怪氣地說道：“真沒看出來，我們這個部另有條真龍呢!”張姐接著說：“靚，我讓你打的那份文件給我打好啦嗎?”小玉得意洋洋地站起來：“頭兒，我的工作都完成為，請過目。” 頭兒接太小玉的文件，一邊翻一邊說：“靚，你的先放這兒吧，我們待會兒再討論。” 靚的心一下就涼了。自己的辛苦白費不說，還遭到了大家的奚落，想想他們平時的樣子，不過是一種偽裝。 但令靚想不到的是：她的方案最終被采用了。不過，頭兒同時也通知她，不能用她的名字，因為靚在單位是個名不見經傳的小人物，一個人搞這么大的企劃，說出來沒人會相信。 靚雖然有些不甘心，但想到方案能被采用已屬幸運，用誰的名字無所謂。靚贊成了。 因為這次企劃取得了巨大成功，靚的部門受到公司重獎。頭兒請大家吃了頓飯，每人發了個紅包。靚的紅包里裝了10000元。靚暗暗高興：這才真正是自己的勞動所得。 可是前不久，靚聽說一件事，對她打擊很大：其他幾位同事都拿到了20000元以上的紅包，只有她的最少。自己付出了那么多，別人卻坐收漁翁之利，而且連個謝字都沒說過；這也罷了，現在同事們對待她的態度都是不冷不熱的，說話也不陰不陽。 靚想去找頭兒問個清楚，也想和同事們說個曉暢，可是又想，這樣做可能更傷不和。大家整天低頭不見抬頭見的，總還要在一路工作，吃點虧就吃點虧吧。 可是靚想得太簡樸了。兩周前的一天，靚有一份很急的文件送晚了幾分鐘，頭兒鐵青著臉說：“做一份文件要這么長時間，也不知你上次的策劃是怎么完成的。”靚一下停住了，她強忍著淚水走出了頭兒的辦公室。 這時，瑞卻笑嘻嘻地走過來問靚一件事，靚說我不知道。瑞收起笑臉說：“你不是挺有能力的嗎?原來只是曇花一現啊!”其他人聽了，輕笑了幾聲。 靚在信的最終說：“在昨天競聘副職的時候，頭兒說我太忠實，沒有什么性格，成績也不突出，不足以服眾。我原以為自己做一只沉默的羔羊，就可以避免許多麻煩事，看來我錯了。” 靚的確錯了。 我們總認為，職場不需要情緒，需要的是岑寂和理智；職場不需要刻薄，需要的是忍讓和寬容。但事實上，職場也是社交場，也需要采用不同的社比武段。隱忍不發固然是修養好的顯示，可有時卻不利于事兒的減緩，也改善不了我們的處境。 靚錯在一而再、再而三地忍讓、前進。對非原則性的事兒忍讓，會讓人覺得修養好；可對原則性的事兒也忍讓，就會被視為無能。面對自己的成果被人竊取，靚不是據理力爭，而是委曲求全，連自己都看輕自己的成績，別人怎么能正視你呢? 如果靚能以舍棄這次機會為代價保持立場，相信她之后的境遇會好得多。因為她這樣做等于向大家宣布：忠實的人并不是無能的人，我只是不和你們一般見地而已。 靚的忍讓過了頭，超出了良性的人際交往的限度。有時，爭論可以增進溝通，而躲避只能使事兒更糟。在此發起，在職場中適當“怒”一次，忘了自己，但不要忘了原則。 l、不為雞毛蒜皮的小事發怒。 2、就事論事而怒，不進行人身攻擊，不觸及敏感問題，不說陳芝麻爛谷子的事。 3、找準時機而怒，一語擊中要害，一戰而勝。 4、怒一次就夠了，多了便沒人怕你。三番五次地大發雷霆，只能讓人覺得你虛有其表。 5、對老板發怒要小心，要懂得適可而止。不能當著眾同事的面讓上司下不來臺。只要理在你這邊，點到為止見好就收，相信曉暢事理的老板也不會欺人太甚。 6、發怒以后，要自動與同事親睦，用自動的態度喚起彼此的信賴。 職場就是這樣殘酷，每一步都要走得小心些，不能太露鋒芒，也不能太過軟弱。以自己的真本領做后盾，以巧妙的社比武段做輔佐，看誰還敢不拿你當回事。
