職場故事：對“雷人”求職法說不！的故事
也許畢業期限快要，雷人某些應屆生開始不顧一切地追求眼球效應。職場職法秉承著“沒有最雷，故事湖州外圍上門服務（高端外圍上門）（選妹微信365-*2895）提供全國外圍女上門、伴游，空姐，網紅，明星，學生上門預約服務 同城30分鐘內到達 面到付款只有更雷”的對求的故宗旨，發展出不少另類的說不事求職方式，讓不少HR哭笑不得。雷人復旦大學畢業生就業指導中心副主任張生妹老師表示，職場職法雷人（指令人震動）的故事求職方式看似是捷徑，其實很有可能是對求的故死胡同。
吹牛簡歷? 很難蒙混過關
滬上某外企的說不事人力資源經理Jessica表示，不少應屆畢業生夸大自己的雷人實習經歷，近年來跳槽者虛抬職位和業績的職場職法湖州外圍上門服務（高端外圍上門）（選妹微信365-*2895）提供全國外圍女上門、伴游，空姐，網紅，明星，學生上門預約服務 同城30分鐘內到達 面到付款狀況也很普遍，包括抬高自己在已往單位的故事職位、多報收入、對求的故延長從業時間等等。說不事
Jessica認為，嚴重“注水”的簡歷是求職者不誠信的一種顯示：“一個大四的男生號稱自己在某聞名迅速消費品企業‘擔任某重大項目的負責人’，又說自己參加過某國際性學術聚會會議。這明擺著就是胡吹！”
專業人士表示，前階段有應屆生因為視頻簡歷得到職位，因此引發了一陣光盤簡歷熱潮，男生附贈Flash光盤，女生則送藝術照、寫真集。其實應屆大學生工作經驗尚淺，簡歷一頁就足夠。比起胡吹海侃的內容，HR更注重的是求職者的才能、潛力、人品和誠信度。
面相星座? 成“救命稻草”
如果說“注水”簡歷算是求職者迫切想贏得職位的一種行為，另有能夠讓人理解的理由，那么一旦上升到改名大概整容的程度，顯而易見就有些不理智了。
小吳去年年底應聘了好幾家外企的職位，但每次總不太順利，在最終幾輪被鐫汰。一次經過靜安寺門口，小吳突然之間之間之間被一個婦人纏住，并被告知“鼻梁骨上有個小結節，面相不好，不利求職”.聽到“求職”兩個字，她一會兒像抓住了救命稻草，聽這位算命大師講了半個多小時，還在蠱惑下產生了要去改名字而且整容的念頭。
現在大多數網站和高校的BBS上都設有“星座版”,于是許多求職不順利的應屆生就把星座、血型、五行分析當成救命稻草，天天在線討論求職當日的運程、衣著顏色如何最大程度地符合當日幸運色。
不少HR承認，面試好比相親。求職者如果有一個好聽的名字、一張鮮艷的面容，通常都會比較輕易贏得良好的第一印象。但是，如果將求職成功與否都歸結于面相、名字、星座、血型等，就有些偏激了。
尋求援助? 應當注意渠道
面對就業難的問題，高校教育指導中心的老師們希望企業承擔一些社會責任，但是同時也發起大學生應該多給自己創造機會。
復旦大學畢業生就業指導中心副主任張生妹老師認為，應屆畢業生在求職歷程中，除了要面對同齡人的競爭外，還要和往屆生、“跳槽”軍團等展開職位爭奪戰。此外，專業設置和地域結構不公道也增加了畢業生擇業歷程中的矛盾。所以，在碰到一些求職困難時，可能會選擇一些極度的方式。“希望大學生多從學校就業指導處尋求援助，而不是依靠不成熟的所謂求職捷徑。”
談到現在企業在招聘時通常會要求求職者有一定的工作經驗，張老師發起應屆生要多給自己創造機會，利用假期參加社會實踐，而不是一味地自怨自艾。同時，也希望大學生在就業受挫時，試著“真正轉變看法”.“許多現在尚未找到工作的大學生，在找工作時都會不由自立地跟同學比較，這種攀比心理在學子中心非常普遍。這種‘面子’上的較量，常常會讓他們放棄已有的機會，最終受傷最重的很可能恰恰是自己。”
最終，張生妹老師對應屆生的求職問題提出了幾點看法。首先，態度決定著就業歷程，除了要有明確的就業目標外，還要有正確的心態、正視形勢。其次，畢業生自身應該提高就業能力。無論是就業推薦表、簡歷依然就業單位狀況、面試時的溝通本領，都應該適時做好充足的預備。“應屆生求職的心態一定要調整好，不然采用看似捷徑的方式途徑，走到最終很有可能就是死胡同。”