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　　化解職場逆反心
　　
　　作者/伍剛
　　
　　不要任由自己的化解負(fù)面情緒堆集，要及時調(diào)整心態(tài)。職場
　　
　　剛?cè)肼殘龅哪娣?strong>新人，或多或少都會有一些逆反心理。故事這可能源于他們對于工作本身和自己身在單位中的化解發(fā)展有較高的預(yù)期，覺得我各方面能力和素質(zhì)都不錯，職場再過幾年一定就提升成經(jīng)理了，逆反單位應(yīng)該器重我這樣的故事人才。、化解再看自己的職場領(lǐng)導(dǎo)，覺得沒有什么了不起。逆反自以為高明，故事往往是化解因?yàn)閷β殘龊凸ぷ髁x務(wù)的復(fù)雜性缺乏全面熟悉。
　　
　　在真正的職場職場情況中，大多數(shù)員工也許會把逆反心理隱藏得更深一些。逆反當(dāng)老板布置義務(wù)的時候，表面上應(yīng)承，也不顯示任何異議，但是心里的怨氣凝聚為一種負(fù)能量，周圍的同事和老板其實(shí)能感覺到。最終評估的時候，老板一定依然會說這個員工“工作不夠自動”，“不懂得配合團(tuán)隊”。
　　
　　心理研究院的專家說：“在職場中，逆反心理問題是大忌。職場新人剛進(jìn)入一個新的情況，一切事兒都要從頭學(xué)起。這個階段是學(xué)習(xí)新的東西、堆集工作經(jīng)驗(yàn)、培養(yǎng)職業(yè)習(xí)慣的歷程，因此要謙虛勤學(xué)、虛心指教，多從老同事、頂頭上司那里學(xué)習(xí)工作方式及本領(lǐng)。如果新人能在這一階段端正態(tài)度、虛心學(xué)習(xí)，將會受益良多。”
　　
　　凡是心態(tài)平和，愿意自動配合團(tuán)隊的人，職場之路都會越走越寬。如果這樣的員工隨后再慢慢顯現(xiàn)自己的實(shí)力，一定會更加受器重。但是，如果從一開始在工作態(tài)度上不能得到上司和團(tuán)隊的認(rèn)可，對方更不可能對你的能力贊賞有加，最終只會落得個“恃才傲物”的名聲，可是職場大忌。
　　
　　發(fā)起有逆反心的職場人，多關(guān)注同事和領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點(diǎn)，所謂的“學(xué)歷”、“水平”并不是職場中制勝的唯一法寶，你眼中那個極度平庸的同事，也許正是甘于在瑣事上勤勤懇懇才贏得了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可；你覺得水平有限的經(jīng)理，也許正是憑著踏實(shí)穩(wěn)健的作風(fēng)才贏得了組織的信賴。如果不去認(rèn)真調(diào)查、虛心學(xué)習(xí)，我們永遠(yuǎn)不會看到別人身上那些值得我們學(xué)習(xí)的東西。
　　
　　不要任由自己的負(fù)面情緒堆集，要及時調(diào)整心態(tài)：任何工作崗位，都會包含一些不是那么吸引人的工作內(nèi)容，縱然擁有博士學(xué)歷、海歸背景，工作中依然需要從最底子的文書、郵件開始，更免不了處理一些雜務(wù)。當(dāng)我們審閱自己的工作崗位時，不要把目光聚焦在具體問題上，而是從宏寓目，這份工作對自己整體的職業(yè)打算會起到什么作用，如果在目前的崗位上另有自己沒有學(xué)到的東西，就值得持續(xù)保持下去。
　　
　　有人會在入職幾年后感嘆：自己是不是已經(jīng)變成自己當(dāng)初憎惡的那種人了。其實(shí)，自己當(dāng)初的厭惡，也許正是出于一種不成熟的判斷；而今的轉(zhuǎn)變，才是歷練過后的蛻變。
　　
　　摘自《北方新報》