? ?　　記者近日走訪北京各大招聘會發現，畢業不高不清目前求職的生求事畢業生大都“放低身段”，抱著比較務實的定位的故態度找工作，但同時普遍存在自身定位不清、畢業不高不清缺乏實踐經驗等問題；招聘單位則呈現重“證書”不重學歷、生求事重經驗不重專業的定位的故傾向。

　　“我期望值不高，畢業不高不清找個一月一千多的生求事就行。”往年從哈爾濱理工大學畢業的定位的故盤算機軟件專業學生王再鑫說，“一開始薪水不主要，畢業不高不清關頭是生求事看以后發展。”在記者采訪的定位的故本科及大專畢業生中，大部分人期望的畢業不高不清薪金為一千多元，并表示不一定要去大公司，生求事堆集工作經驗更為主要。定位的故

　　雖然要求不高，但從畢業生的求職意向來看，許多人還不清楚自己的定位與求職目標，在找工作時易“眉毛胡子一把抓”。在招聘會上，大部分畢業生說不清自己想要一份什么工作，對未來發展則更欠缺打算。

　　“我沒仔細考慮過，希望找一個穩定的單位，情況好就可以了。”從遼寧某大學財會專業畢業的小王沒有明確的求職意向，來北京找工作也只是因為“大家都想來這里，我以為機會多，工作也會好找。”

　　“現在求職的大學生許多，但有念頭的比較少。”一家大型保險公司負責招聘的張經理說，“我們注重的是，大學生是否能找到自己的定位，知道自己想要什么，又能做什么；一方面要務實，另一方面還要看得遠。大學生中只有10%的人對此是明確的。”

　　與此同時，許多用人單位的招聘負責人表示，學生的專業沒那么主要，企業最注重的依然個人素質和潛能。記者采訪也發現，盤算機、財會、工商治理等專業的畢業生中，有相當多的人都未從事與本專業對口的工作，一名工商治理專業的學生更直接地對記者說：“你不覺得專業跟就業沒多少干系嗎？關頭依然能力和經驗。”

　　而實踐能力和工作經驗，正是大部分學生最缺乏的。“企業都要求有一兩年的工作經驗，而我們在學校學的都是純理論，畢竟和工作中需要的不一樣。”北京青年政治學院財會專業學生小董說，“另外，企業也不是都很注重文憑，但像初級、中級會計證這樣的證書很主要，看來以后還必須得考出來。”?